Как найти работу в IT по темпераменту и стать успешным: советы от карьерного коуча! – Анатомия Бизнеса

Почему мемы — …

Мемы делают из безликих компаний человечные бренды. Это способ коммуникации …

1033 30.10.2024 Как создать успешный …

С помощью Нелли тысячи людей и компаний прошли через сложный …

1039 30.10.2024 Как найти работу в IT по темпераменту и стать успешным: советы от карьерного коуча! Автор: Алеся Бикбулатова

Меня зовут Бикбулатова Алеся, я являюсь руководителем отдела обучения в группе компаний ICL, преподавателем в Высшей школе экономики и университете Иннополис, а также КПТ-терапевтом. Более 15 лет я работаю с людьми, помогая им развивать свои навыки и строить карьерные траектории. Сегодня я хочу рассказать, как выбрать профессию в IT, учитывая ваш темперамент, так как последние годы мой опыт связан именно с этой сферой. Ну и не секрет, что в последнее время все хотят «войти в IT», потому что здесь выше уровень зарплат, лучше условия и больше перспектив в связи с нарастающей цифровизацией.

Сразу стоит сказать, что темперамент не является ограничением в выборе специальности. Я знаю много примеров, когда люди выбирали профессию, противоречащую их профессиональным тестам, темпераменту и другим параметрам, и прекрасно реализовывали себя. Если вы очень хотите чем-то заниматься, никто не вправе вам это запретить.

Что же касается учета темперамента при выборе, то это скорее рекомендация, которая поможет вам чувствовать себя более комфортно и легче добиваться высоких результатов.

Многие считают, что сфера IT — это исключительно для технарей, интровертов и так далее. Это стереотипы, которые не имеют ничего общего с реальностью. В этой области вы можете встретить людей с разными профилями и способностями. И сегодня мы поговорим о том, как вы можете применить свои.

Что такое темперамент

Темперамент — это совокупность врождённых психофизиологических особенностей человека, которые определяют его поведение и реакции на окружающий мир. Сделаю акцент на том, что именно врождённых, и практически не меняющихся в течение жизни: «Я такой, потому что я таким родился!» Это важно принять и не угнетать себя тем, что кто-то быстрее говорит и думает или может очень долго концентрироваться на чем-то одном, а я нет. Кстати, очень большая часть конфликтов между людьми происходит из-за разницы темпераментов, особенно скорости, а ведь мы на это никак не влияем. Так что принимаем себя и отличия других людей. Принимаем и стараемся правильно использовать.

Один из самых известных подходов к изучению темперамента предложил Ганс Айзенк. Он выделил четыре основных типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.

• Сангвиники — это люди с высокой социальной активностью, оптимизмом и быстрой реакцией на изменения. Они легко адаптируются к новым условиям и любят работать в команде. В IT-сфере сангвиники могут проявить себя в таких ролях, как менеджеры проектов или специалисты по работе с клиентами. Их способность быстро находить общий язык с людьми помогает им успешно координировать команды и управлять проектами.
• Холерики отличаются энергичностью, решительностью и стремлением к лидерству. Они любят динамичную работу и часто берут на себя инициативу. В IT холерики могут стать отличными лидерами команд разработки или руководителями стартапов. Их активность и целеустремлённость помогают им эффективно решать сложные задачи и мотивировать команду на достижение высоких результатов.
• Флегматики характеризуются спокойствием, устойчивостью и терпеливостью. Они предпочитают стабильную работу и способны глубоко анализировать информацию. В IT флегматики могут найти себя в роли разработчиков программного обеспечения или системных администраторов. Их способность к концентрации и внимательность к деталям делают их незаменимыми при решении сложных технических задач.
• Меланхолики — это люди с высокой чувствительностью и склонностью к глубокому анализу. Они предпочитают работать в спокойной обстановке и избегают стрессовых ситуаций. В IT меланхолики могут проявить себя в аналитических ролях, таких как бизнес-аналитики или системные аналитики. Их внимание к деталям и аналитический склад ума позволяют им успешно выявлять проблемы и предлагать эффективные решения.

Как выбрать направление в IT по своему темпераменту?

1. Определите свой тип темперамента: Пройдите тесты Айзенка или другие психологические тесты, чтобы определить свой тип темперамента.
2. Изучите требования профессий: Ознакомьтесь с требованиями различных IT-профессий и сопоставьте их с вашими личными качествами.
3. Пройдите стажировку или практику: Попробуйте себя в разных ролях через стажировки или практические проекты, чтобы понять, какая работа приносит вам больше удовольствия.
4. Проконсультируйтесь с профессионалами: Обратитесь за советом к карьерным консультантам или опытным коллегам, которые помогут вам определить наиболее подходящее направление.
5. Не бойтесь изменений: Если вы чувствуете, что выбрали не ту профессию, не бойтесь изменить направление. Опыт работы в разных ролях поможет вам лучше понять свои сильные стороны.

Заключение

Выбор профессии в IT на основе вашего темперамента может значительно повысить вашу удовлетворённость работой и эффективность. Понимание своих врождённых склонностей поможет вам выбрать такое направление, где вы сможете найти себя и получать удовольствие от работы. Каждый тип темперамента имеет свои уникальные сильные стороны. Нет плохих и хороших темпераментов, как нет плохих и хороших специальностей. Важно просто найти свою. Удачи вам в выборе вашей идеальной карьеры!