Существует несколько видов дополнительной занятости, в зависимости от которых различается и способ оформления такой работы. О том, какие виды подработки существуют и как правильно ее оформить, «Известиям» 13 мая рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков.
Так, первый вид дополнительной занятости, о котором он рассказал, — это совмещение. К нему относится выполнение задач на основной работе, но по другой специальности. При этом сотрудник выполняет дополнительную работу в течение своего основного рабочего времени.
«В таком случае между сотрудником и работодателем заключается письменное соглашение или оформляется дополнение к трудовому договору. В документах прописываются срок на выполнение задач, их объем и содержание, а также размер доплаты», — отметил Ветерков.
Следующий вид подработки, о котором рассказал эксперт, — это совместительство, то есть занятость, которая относится к нерабочему времени на основной работе.
«Такой вид подработки может быть как в своей компании (внутренняя), так и в другой (внешняя). При работе в сторонней компании работник не обязан сообщать об этом основному работодателю. Ограничения на количество компаний, в которых сотрудник будет подрабатывать по совместительству, нет, но есть лимит рабочего времени — не более четырех часов в день, кроме выходных на основной занятости. С таким работником заключают отдельный трудовой договор, в котором делают отметку о том, что работа не является основной», — пояснил Ветерков.
Также он отметил, что совместительством могут заниматься не все сотрудники. В первую очередь исключаются несовершеннолетние. Следующая категория — работники, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, так как иначе не соблюдается режим отдыха.
«Некоторые категории сотрудников могут заниматься дополнительной работой, но в их отношении существуют некоторые ограничения. Госслужащие должны согласовывать подработку с работодателем на основной занятости, а для работников правоохранительных органов разрешена только преподавательская, научная и творческая деятельность», — предупредил эксперт.
Также можно оформить временную подработку, которая не относится к регулярным, как выше перечисленные. Такая сдельная работа, по словам Ветеркова, оформляется договором гражданско-правового характера (ГПХ). В нем указываются необходимый объем работ, сроки выполнения и доход исполнителя, а оплата производится после подписания акта сдачи-приемки выполненных услуг.
Какие специалисты нужны рынку и почему опыт работы уже не так важен
29 марта карьерный эксперт службы занятости населения Москвы Светлана Семеренко рассказала, как успешно пройти собеседование. По ее словам, важен не сам ответ на вопрос руководителя, а реакция кандидата. Это является проверкой на стрессоустойчивость.
