Соискатели старше 50 лет станут более востребованными на рынке труда, потому что они охотнее молодежи идут в рабочие профессии и больше склонны следовать правилам. Об этом в пятницу, 7 апреля, заявила директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
«Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+», — рассказала Рудакова в интервью «РИА Новости».
По ее словам, этому поспособствовали ковидные ограничения и освободившие рабочие места мигранты. Эксперт отметила, что доля кандидатов старше 50 лет выросла за год с 5% до 17%.
«Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку… Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — обратила внимание Рудакова.
Однако, по ее словам, принимать на работу будут всё равно не всех. Соискателю нужно будет показать, что работнику хватит энергии, профессионализма и возможностей выполнять задачи.
Число вакансий превысило количество безработных в стране
Ранее, 29 марта, карьерный эксперт службы занятости населения Москвы Светлана Семеренко рассказала, как успешно пройти собеседование. По ее словам, важен не сам ответ на вопрос руководителя, а реакция кандидата. Это является проверкой на стрессоустойчивость.
