Содержание статьи:
Найти хорошего профессионала – сложная и трудоемкая задача. Процесс всегда требует большого количества времени и усилий, даже если он происходит массово. В период пандемии ситуация еще более ожесточилась.
Дефицит хороших кадров
Рынок труда претерпел серьезные изменения. Многие компании сократили штат сотрудников в период кризиса, рассчитывая, что вернут их назад в будущем, когда экономические ресурсы страны начнут восстанавливаться, а вместе с ними и возродится бизнес. Однако не тут-то было! Все хорошие специалисты куда-то исчезли, скорее всего нашли себе другую работу. В результате сегодня многие предприятия и рекрутеры испытывают дефицит кадров.
Такое положение дел связано с изменениями во всей рабочей структуре. Некоторые сферы просто перестали развиваться и терпят крах, другие же смогли найти свои пути развития и процветают. Многие специалисты, которые были уволены в период пандемии, просто нашли себя в других более стабильных и востребованных профессиях, среди них – электронная торговля, ритейл и т. д. А кто-то просто покинул большой город. Для работодателей такое явление совершенно невыгодно, потому что стало меньше талантливых специалистов.
Где и как искать хороших специалистов
Рекрутеры уже из опыта поняли, что поисков рабочего персонала через один сайт недостаточно. Лучше задействовать все существующие ресурсы, активировать другие веб-площадки для размещения объявлений о вакантных местах. Это позволит получить большой поток кандидатов и быстро найти лучшего претендента из обратившихся.
Как найти работника? Новая практика подбора персонала
Можно опубликовать вакансии на сервисе JOBCART.RU. Здесь легко найти кандидатов и оптимизировать основные задачи рекрутинга. Ресурс уникален тем, что размещая вакансию, она оказывается на 50 и более популярных площадках. Далее таким же образом сервис собирает отовсюду отклики и показывает в одном месте. Каждый пользователь имеет свой личный кабинет, где можно следить за откликами и вести подбор.
Каждая вакансия получает автоматически сформированную лендинг-страницу, в которой имеется форма для откликов претендентов. Ссылку на нее можно разместить в соцсетях для привлечения большего количества людей, также благодаря этому повышается доверие к работодателю.
Сервис предлагает полноценный функционал ATS (CRM для HR). Работодатель может создать свою базу и вести ее удобным образом. Можно узнать больше информации о кандидатах, запросив согласие на обработку ПД. Есть возможность отправлять смс-сообщения, связываться через мессенджеры и электронную почту. Доступна функция колл-трекинга, которая отслеживает телефонные звонки и позволяет записывать разговоры. Также можно настроить автоматический ответ на резюме. Работодатель получает возможность проводить с помощью сервиса видеособеседования с выбранными кандидатами на вакансию, обучение нового персонала. Функционал сервиса бесплатный, оплачивается только размещение вакансии.
Ознакомится с функционалом сервиса и тарифами можно по ссылке https://jobcart.ru/
Специально для читателей моего канала предпринимателей и рекрутеров, Джобкарт подготовил промокод Zenpredprinimatel дающий скидку на одну первую вакансию до 50% в зависимости от выбранного тарифа размещения вакансии.
Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликации
