Содержание статьи:
Михаил Мишустин подписал Постановление от 30 марта 2022 No 511
«Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
В документе прописано, что сотрудники, оставшиеся без работы из-за простоя компании, могут временно перевестись в другую организацию. О том, как это сделать рассказала Дарья Конищева, специалист по кадрам.
Как на самом деле это будет происходить
Компания, объявившая простой, должна письменно уведомить об этом Центр занятости населения через сайт «Работа России». На это есть три рабочих дня после решения об остановке деятельности. Кроме того, работодатель должен будет платить зарплату своим сотрудникам в объеме не менее двух третий тарифной ставки от оклада. Зарплата считается пропорционально времени простоя.
Сотрудники не всегда готовы довольствоваться таким минимумом, и они имеют право пойти в Центр занятости населения для поиска работы на время простоя. Уходить с постоянного места работы нет необходимости.
И сам Центр занятости может отправить работнику уведомление о временном трудоустройстве.
Центр будет помогать в переводе. Если есть согласие:
- работодателя, с которым заключен трудовой договор;
- нового работодателя;
- самого работника.
Оформление
При согласии работника перевод оформляется текущим работодателем. При этом трудовой договор приостанавливает свое действие. Срочный трудовой договор на новом месте будет действителен до конца текущего года.
Такой перевод сотрудника для действующего работодателя имеет как плюсы, так и минусы.
Плюсом является то, что этот работодатель не будет начислять зарплату и выплачивать страховые взносы. Это существенная экономия в нынешних условиях.
Минус –заключается в том, что работник может окончательно принять решение уйти на другое место работы.
Если временный работодатель выступает против срочного трудового договора, у работника будет действовать бессрочный трудовой договор у текущего работодателя. Если работник оформлен по срочному договору, то после окончания его действия, действовать начнет бессрочный.
Вас может заинтересовать наш материал «Социальный контракт с государством как гарантия лучшей жизни».
Как сдавать отчёт СЗВ –ТД
Обо всех кадровых перемещениях (сюда включаем приемы, увольнения, кадровые переводы, переименование должности и др.) сотрудников работодатель отчитывается перед Пенсионным фоном. Он сдает отчет по форме СЗВ-ТД.
Обратите внимание, этот отчет должны сдать два работодателя: новый и прежний. Прежний отчитывается до 15 числа месяца, следующего за тем, когда была приостановлена деятельность. Новый подает отчет на следующий день, как работник был переведен к нему.
Правильно оформляйте кадровые документы и вовремя сдавайте требуемую отчетность, это убережет бизнес от лишних затрат.
Хотите оформить льготный кредит для своего бизнеса? Изучите программы Льготного кредитования от Совкомбанка и оставьте заявку для получения займа по выбранной программе.
Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.
Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликации
