Предпринимательство

Как законно сэкономить на выплатах сотрудникам

Содержание статьи:

Не секрет, что сотрудники любой компании обходятся дорого. Не секрет, что не каждый сотрудник приносит компании большую выручку. Оплачивать же работу, а также все положенные взносы и выплаты надо в полном объеме и в срок. Есть ли способ сэкономить законно на этой статье расхода? Есть.

Есть шесть легальных способов экономии.

Ученический договор

Помните, что вы можете низкоквалифицированный персонал сперва оформлять по ученическому договору на 1–3 месяца.

Безусловно, надо соблюдать требования к такому договору, чтоб он не был расценен как трудовой, однако, эта мера позволяет экономить на страховых взносах, которые за ученика не платятся. НДФЛ платить придётся и по этому договору, без него никак.

Не нанимать гендиректора

Можно работать без гендиректора, а вместо него для управления нанимать управляющую компанию или ИП на УСН.

Да, здесь есть риски, когда налоговая придирается или просто не одобряет такой шаг, однако, если ваши действия укладываются в рамки разрешенного законом, то вы также экономите, так как расходы на гендиректора в штате выше.

Обратите внимание, налоговая к любой оптимизации относится настороженно и пытается найти нарушение. Здесь ей явно не понравится, если УК или ИП оказывает такие услуги только вам. Ей также не понравится, если он оказывает такие услуги десяткам компаний. Ищите золотую середину.

Аутсорсинг

Штатный сотрудник всегда стоит дороже всего, поэтому рассматривайте возможность работы со специалистами на аутсорсинге. Это позволит сэкономить на страховых взносах, на проведении СОУТ и на НДФЛ, правда, нанимайте ИП или юрлиц.

Например, такая форма работы вполне оправдана с бухгалтерами, программистами, юристами или маркетологами. Однако, от таких работников вы не можете требовать присутствия в офисе или связи 24/7.

Гражданско-правовой договор с ИП

Заключение не трудового договора с ИП также позволяет экономить на налогах и страховых. Однако, гражданско-правовой договор не должен подменять собой трудовой! В противном случае налоговая его переквалифицирует в трудовой и до насчитает все, что вы сэкономили и еще больше.

Но если вы на законных основаниях с соблюдением всех нюансов заключите гражданско-правовой договор с ИП, то действительно сэкономите.

Вас может заинтересовать наш материал «ОКТМО ИП: есть ли и как узнать».

Компенсационные выплаты сотрудникам

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами, следовательно, позволяют экономить.

Но нельзя заменять зарплату или большую ее часть такой выплатой, да и компенсировать можно не всё, а лишь то, что разрешено законом. Например, ипотеку, стоимость обучения и т. п.

Производственный кооператив на спецрежиме

Этот метод позволяет выплачивать членам кооператива доход, с которого не платятся страховые взносы. Однако он подходит не всем, но им могут воспользоваться большие по трудозатратам компании с немалыми оборотами. Доход, выплачиваемый членам кооператива, страховыми взносами не облагается.

Одним словом, оптимизировать расходы можно. Но делать это надо строго в рамках закона. Если вы имеете законное право на такую оптимизацию, внедряйте. Не имеете, то не стоит начинать, потому что риски очень высоки. В любой оптимизации должна быть целесообразность, которую вы сможете при необходимости доказать налоговым инспекторам.

Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.

Статья написана командой sovcom.pro . Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!

Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликацииПодписаться

По материалам

Кнопка «Наверх»