Без рубрикиРаботаФриланс

Поиск сотрудников

Кадровый вопрос, связанный с поиском персонала, никогда не теряет своей актуальности.

Как десятилетия назад, во времена лозунга «Кадры решают все! «, так и сейчас,

подбор персонала остается важнейшей задачей, на решение которой направлены усилия кадровых служб организаций и предприятий всех форм собственности. Один из довольно известных предпринимателей современности однажды произнес замечательную фразу, смысл которой сводится к тому, что он готов платить большие деньги за две вещи — поиск и подбор персонала и информацию. С этими словами трудно не согласиться, особенно тем руководителям, которые не понаслышке знают, как неудачный подбор персонала может повлиять на эффективность производства. Не одно и не два предприятия разорилось и исчезло из реестров только потому,

что подбор персонала был проведен безответственно, людьми, далекими от кадровой работы.
Такие неудачи легко объяснимы — все дело в неправильном подходе и желании сэкономить там,

где это недопустимо. Ведь давно известно, что скупой платит дважды, а случае неумелого подбора персонала и нанятых на работу непригодных кадров — и трижды, и четырежды. И хорошо еще, если наработанное такими горе-работниками не повлечет за собой никаких санкций. Но что же делать, чтобы поиск персонала не превращался в бесконечный бег по замкнутому кругу, влекущий за собой все новые и новые проблемы? Конечно, поручить поиск сотрудников профессионалам.

Но вечный вопрос подбора персонала не был бы вечным, если бы он не рождал и других вопросов, зачастую не связанных напрямую с поиском персонала.

Разместить объявление на самом популярном сайте по поиску вакансий вы можете нажав кнопку

Кнопка «Наверх»