Содержание статьи:
Бывают ситуации, когда ИП-работодатель не может выплатить зарплату в срок, потому что клиенты ему задержали оплату или по иной причине. Может ли он выплатить деньги своим сотрудникам с задержкой?
Закон в этом отношении строг: задерживать зарплатные выплаты работодатель не может. ИП в статусе работодателя подчиняется этому требованию и также не имеет права задерживать зарплату. У данного требования нет смягчающих обстоятельств и послаблений. Платить в срок надо всем и всегда.
Как платить
Напомним, что по закону зарплата платится не реже чем раз в полмесяца. День выплат не просто устанавливается, но и прописывается в коллективном договоре или в трудовом договоре. Если дата выплат выпадает на выходной день, то платежи проводят накануне, а не после.
Вас может заинтересовать наш материал «Чем грозит 2% комиссия Wildberries при оплате Visa и Mastercard».
Если не заплатил
Что же будет, если в нужный срок денег не было и выплату задержали?
В этом случае за каждый день просрочки придётся заплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/500 действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ. Это минимум, но в вашем локальном нормативном акте или в трудовом договоре могут быть прописаны и иные условия, когда придётся заплатить больше.
Кроме компенсации, придется заплатить штраф. Сумма штрафа ИП в этой ситуации от 1000 до 5000 рублей. Юрлица платят штраф до 50 000 рублей. Есть штраф и для руководителей в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Штрафы выше, если вы платили частичную зарплату (менее ½) свыше трёх месяцев. Денежное наказание может доходить до 120 000 рублей. Также мерой наказания может выступать лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года. Возможны также принудительные работы или лишение свободы на год.
Если вы не платили своим работникам зарплату больше двух месяцев или этот же срок делали выплаты ниже МРОТ, то штраф может вырасти до 500 000 рублей. Возможно и иное наказание вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет.
Также следует знать, если вы опаздываете с зарплатой более чем на 15 дней, то ваш работник может приостановить свою работу на весь период задержки. Есть одно условие — работник обязан письменно вас об этом уведомить.
Статья написана командой sovcom.pro. Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!
Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликации
