Содержание статьи:
Переход на новое место работы всегда сопровождается стрессом. Даже если человек профи в своем деле, процессы в каждой организации строятся по-разному. Первое время придется задавать рабочие вопросы коллегам, находить общие темы для разговора, а порой угадывать реакцию начальства на выполненные задачи.
Поделюсь своим опытом, как не показаться незнайкой, выстроить отношения в коллективе и чувствовать себя причастным к росту организации.
Случай: из отрицания в уважение
У меня был случай, когда в возрасте 21 года я пришла в крупную организацию на должность заместителя главного бухгалтера. Это была производственная компания со своей дилерской сетью и штатом бухгалтеров, каждый из которых планировал занять это место. Пришла я.
Когда зашла в бухгалтерию, чтобы познакомиться, в мою сторону никто не посмотрел, приветствия не услышала. Я поняла, что уважение надо завоевывать. В первую очередь своей компетенцией и знаниями. Коллектив заранее был уверен, что должность мной получена не по заслугам.
Я дождалась момента, когда у бухгалтера что-то случилось с компьютером и понадобилась помощь программиста. Его в организации не было, а бухгалтерскую операцию надо было срочно провести. Я помолилась, села за компьютер, и у меня все получилось. До сих пор не понимаю, каким образом. Первый раз в жизни видела эту программу, но после нескольких манипуляций всё сошлось.
С этого момента всё будто изменилось. Я почувствовала, что у коллег появилось уважение. Чем больше я показывала свои навыки и умения, тем активнее к моим советам прислушивались сотрудники. Уважение возрастало.
Уверена, что завоевать уважение в коллективе можно только порядочностью, своим честным трудом и желанием сделать лучше место, где вы работаете.
20-летний главбух
Помню, как в 20 лет я была главным бухгалтером одной из организаций группы компаний. Отдел из 10 бухгалтеров меня не воспринимал всерьез. Когда поступал звонок в бухгалтерию, сотрудники отвечали: «Аллё». Я же, сняв трубку, приветствовала собеседника, называла организацию и свои фамилию, имя. Услышав, что эту привычку переняли бухгалтеры, поняла, что уважение появилось. Дальше больше. Когда я увольнялась, отпускали меня подчиненные с грустью.
На чем строится уважение
Главное правило перехода с одного места работы на другое — оставлять после себя рабочую структуру, чтобы всегда вас вспоминали добрым словом.
В моих примерах рассмотрены вроде бы непримечательные моменты, но именно на них строился фундамент отношений в коллективе. Дальше доверие и уважение только укреплялись благодаря верно выбранному направлению через знания, компетентность и честный труд на благо компании.
Коллектив длиною в 12 лет
В 23 года я стала соучредителем организации «Ваш Бухгалтер», а в прошлом году единственным владельцем. Коллектив у нас чудесный, дружный, но бывало разное. Доверительные отношения иногда граничат с манипуляциями. Главное вовремя почувствовать грань и не позволить ее перейти.
У нас собрались профессионалы, постоянно повышающие квалификацию и знающие цену своему труду. Как правило, такие люди с характером, но я ценю каждого. Балансировать между рабочими задачами, эмоциями коллег, оценкой труда мне позволяет внимательное отношение к каждому сотруднику и желание сделать комфортную атмосферу внутри организации.
Рекомендуемая литература
- «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты» Саймон Синек.
- «Встань и скажи» Нина Зверева.
- «45 татуировок менеджера» Максим Батырев.
