Содержание статьи:
Современный мир меняется с бешеной скоростью, а вместе с ним и наш образ жизни, способы коммуникации и привычки. О том, как адаптируется бизнес к новым реалиям, какие сложности возникают в процессе, расскажет Виктор Некрасов, креативный директор студии графического дизайна Veonix. Речь пойдет про необычные способы найма сотрудников и тренды рынка труда.
Специфика нашей работы
Студия графического дизайна Veonix оказывает полный спектр услуг в сфере создания креативного дизайна для бизнеса и маркетинга. Мы разрабатываем презентации, сайты, фирменный стиль и пр. С ростом заказов в нашу команду постоянно требуются дизайнеры, копирайтеры и разработчики.
Что было раньше, что происходит сейчас
За 6 лет существования студии Veonix способы поиска сотрудников существенно изменились. Если в 2017 году было достаточно открыть агрегаторы вакансий, чтобы найти достойного сотрудника, то сейчас это сделать весьма проблематично. Причины? Бесконечное количество онлайн-курсов, где можно получить профессию программиста или дизайнера за 3 месяца. Это привело к тысячам резюме на биржах. Чтобы найти профессионала, приходится выполнять колоссальный объем работы.
Вот такой:
- Просмотреть все отклики на вакансию, их всегда больше 100.
- Выбрать среди них потенциальных кандидатов.
- Каждому дать тестовое задание.
- Заплатить за тестовое задание.
- Проверить его у каждого.
- Выбрать лучшего исполнителя.
Очень часто до последнего пункта мы не доходим. Буквально несколько недель назад нам срочно требовался дизайнер. Мы разместили вакансию, выбрали несколько резюме, дали тестовые задания, потратив при этом более 100 000 рублей. Так и не нашли достойного кандидата. Несмотря на такие издержки, политика нашей фирмы предполагает оплату за любую, даже тестовую работу. Нам действительно требуются профессионалы высокого уровня. Последний случай доказывает, что на агрегаторах вакансий найти их очень тяжело.
Конечно, так происходит не всегда и иногда нам везет. В марте мы наняли на работу достойного кандидата из ДНР, которого нашли на Headhunter. Он талантливый UI/UX дизайнер. Сейчас уровень оплаты его труда наконец-то соответствует его профессиональным навыкам.
Где еще найти достойного кандидата
Какие еще есть варианты, кроме онлайн-бирж труда? Давайте рассуждать логически. В основном нам требуются сотрудники на удаленный формат работы. Это фрилансеры, то есть люди, которые работают из дома. Если это профессионал своего дела, то его резюме на агрегаторах не встретишь, ведь у него всегда есть работа. Где найти достойного кандидата, в таком случае?
Вы будете удивлены, но двух отличных копирайтеров я нашел на сайте знакомств. В описании своей анкеты на известном сайте я написал «Ищу копирайтера» и оставил контакты. Так мы нашли друг друга и сейчас успешно сотрудничаем. Необычные места поиска сотрудников тоже работают.
Самый лучший вариант — это личное знакомство перед наймом. Так у меня случилось на ратрак-туре в Шерегеше, где я нашел двух разработчиков. Мы просто познакомились, они рассказали про свою работу, я предложил им устроиться в нашу студию. Сотрудничаем уже более двух лет.
Вместо заключения
При приеме сотрудника на работу, кроме профессиональных качеств, я обращаю внимание на то, как человек общается: в позитивном ключе или наоборот. Важны его интересы и ценности, сейчас это называется soft skills. Я хочу дать совет всем работодателям и hr-менеджерам: не отчаивайтесь, если не нашли сотрудника на агрегаторе вакансий. Общайтесь больше в профессиональной среде, посещайте митапы и используйте самые необычные, на ваш взгляд, способы поиска кандидатов.
