Предпринимательство

Основные нарушения трудового законодательства: виды и наказание

Содержание статьи:

Если ИП является работодателем, то обязан соблюдать нормы и требования ТК РФ. За нарушения он привлекается к административной ответственности в виде штрафов, размер которых напрямую зависит от вида нарушения. Некоторые нарушения грозят и уголовной ответственностью.

Обратите внимание, ИП становится работодателем, наняв своего первого сотрудника. И неважно, какого размера у вас штат, вы все равно обязаны соблюдать трудовые нормативы. За нарушения грозят штрафы, которые в этом случае могут быть ощутимыми.

Также следует знать, что закрытие ИП не освобождает от привлечения бывшего предпринимателя к ответственности за нарушения ТК в пределах срока давности. Закрытие ИП — не является способом решения существующих проблем. Это способ остановить рост этих проблем, который обычно накатывает как снежный ком.

Давайте рассмотрим самые распространенные нарушения норм трудового права.

Ошибка 1: неправильный трудовой договор

Трудовые договора надо составлять и подписывать по всем нормам закона, прописанным в ст.57, 59, 66, 67, 68, 69, 72.72 и 265 ТК РФ. А так как это первый шаг в совместной работе, то и возможные ошибки здесь тоже первые.

Штраф за такое нарушение ИП предусмотрен в размере до 10 000 рублей. За повторное нарушение штраф выше. ООО такое нарушение обойдется до 100 000 рублей.

Обычно такого рода ошибки выявляются в ходе проверки или по письменной жалобе работника. Причем работники часто обращаются не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.

В ходе проверки инспекция часто выявляет «сопутствующие» нарушения:

  • до подписания трудового договора работодатель не ознакомил будущего работника с локальными нормативными актами, связанными непосредственно с будущей работой;
  • прием на работу был осуществлен без обязательных документов.

Если ошибки в трудовом договоре обнаружены самостоятельно, то их нужно исправить, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ошибка 2: найм без трудового договора

Уклонение от оформления трудового договора или подписание гражданско-правового в случае, когда должен был быть заключен трудовой, является нарушение ТК РФ.

Такое нарушение наказывается административно. ИП-работодателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей. ООО в этом случае штрафуется от 50 000 до 100 000 рублей.

Необходимо понимать, что трудовая инспекция и суд в качестве подтверждения трудовых отношений принимают любые доказательства, в том числе переписку по электронной почте, а также аудио- и видеозаписи.

Ошибка 3: допуск к работе неуполномоченного работника

В этом случае у вас по закону будет работать неоформленный сотрудник. То есть вы будете нарушать требования относительно найма и обязательности заключения трудового договора.

Если такое произошло, то вам, как и в предыдущем пункте, грозит штраф. ИП заплатит до 10 000 рублей. ООО — до 100 000 рублей.

Если вы как работодатель отказываетесь признать отношения трудовыми, но человек был допущен к работе, то у вас возникает обязанность по оплате фактически отработанного времени. Не платить тоже нельзя. Суд признает вас неправым.

Ошибка 4: невыплата зарплаты

Зарплату надо платить, причем в срок. Как правильно платить, прописано в ст. 136 ТК РФ. И там сказано, что платить надо два раза в месяц, не реже раза в полумесяц, в установленные трудовыми документами дни.

Казалось бы, здесь не должно быть нарушений, потому что все всё знают. Однако в малочисленных организациях и в момент финансовых трудностей очень многие работодатели нарушают данные требования.

Наиболее часто встречаются следующие отступления от закона:

  • выплата зарплаты лишь один раз в месяц;
  • задержка выплаты;
  • неполная выплата.

Если такие нарушения произошли, то вы все равно обязаны выплатить зарплату, также вы попадете на необходимость заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки и на штраф.

Если вы не заплатили полную сумму, причитающееся, сотруднику, то ИП в качестве штрафа заплатит до 5000 рублей, ООО — до 50 000 рублей. При повторном нарушении в течение года штраф ИП вырастет до 30 000 рублей, ООО — до 100 000 рублей.

Если вы задержали зарплату за три месяца, всю сумму или частично, то возникает уже повод для привлечения вас к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, которая может обернуться штрафом до 120 000 рублей или лишением права заниматься предпринимательской деятельностью до 2 лет, или принудительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на год.

Ошибка 5: неправильное расторжение трудового договора

Нарушение в процедуре увольнения является нарушением ст.71 ТК РФ.

Кроме неправильного документального оформления увольнения, часто можно столкнуться с невыплатой бывшему сотруднику всех причитающих сумм. Это уже является нарушением ст. 140 ТК РФ.

Обратите внимание, трудовой кодекс требует, чтобы все причитающиеся суммы были выплачены работнику в день увольнения. Обычно такое нарушение выявляет внеплановая проверка, проводимая после жалобы бывшего работника.

Самыми большими проблемами грозит незаконное увольнение сотрудника.

Вас может заинтересовать наш материал «Как подготовиться к проверке Роскомнадзора».

Ошибка 6: нарушение требований по охране труда

Видов таких нарушений очень много, так как и самих требований почти бессчетное количество. Практически на каждое требование в данной области есть нарушение, за которое штрафуют.

Самые распространенные нарушения связаны с тем, что работодатель:

  • не провел аттестацию рабочего места (а это прописано в ст. 206–212 ТК РФ);
  • проигнорировал требование о медицинском осмотре работников в сфере тяжелого производства или работы, связанной с вредными или опасными условиями труда, а также работе, связанной с движением транспорта, в сфере пищевой промышленности, общепита и торговли и т. д. (а это требование зафиксировано в ст. 213 ТК РФ);
  • не обучал работников охране труда (а это уже нарушение ст. 212 и 225 ТК РФ).

Размер штрафа зависит от самого нарушения. Универсальной суммы здесь нет. Так, за отсутствие инструктажа по охране труда ИП-работодателя могут оштрафовать до 25 000 рублей, а ООО — до 130 000 рублей. За отсутствие оценки условий труда ИП заплатит до 10 000 рублей, ООО — до 80 000.

Ошибка 7: нарушения режима труда и отдыха

Требований относительно режима труда и отдыха тоже много. Не соблюдая их, легко нарушить ст. 100, 103, 108, 114-117, 124, 125, 126, 127, 284, 291 ТК РФ.

Так, нарушением в данной сфере является:

  • отсутствие локальных нормативных актов, регламентирующих рабочее время и время отдыха (например, правила внутреннего распорядка или график отпусков);
  • отзыв работника из отпуска без его письменного согласия;
  • предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем установлено ТК;
  • замена неиспользованного отпуска денежной премией;
  • и другие.

Здесь ИП может попасть на штраф до 25 000 рублей.

Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.

Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!

Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликацииПодписаться

По материалам

Кнопка «Наверх»