Не секрет, что работодатель имеет право заключать с работниками ученический договор для обучения без отрыва или с отрывом от работы. Не секрет, что такой договор позволяет снизить затраты на штат.
Стоит понимать, что найм по ученическому договору не противоречит закону. Это право прописано в 1ст. 98 ТК РФ. Однако надо пользоваться им в рамках закона, то есть оправданно.
Что надо знать про трудовой договор?
Во-первых, заключать его может только организация. ИП-работодатель нанимать сотрудника по ученическому договору не может, так как в ТК они не упомянуты как работодатели, имеющие такое право.
Во-вторых, ученический договор не может быть бессрочным. Его заключают на срок, необходимый для получения нужной квалификации. После обучения он прекращается. Он также может прекратиться по причинам, описанным в договоре.
Например, ученический договор прекращается после того, как с работником, прошедщим обучение и получившим нужную квалификацию, заключают трудовой договор.
В-третьих, работник, который успешно прошёл обучение, не может быть нанят по трудовому договору с испытательным сроком. Никакого испытательного срока для него уже нет согласно ст. 207 ТК.
В-четвертых, в ученическом договоре необходимо прописать:
- каждого участника (кто и с кем заключает договор);
- название программы и саму квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя, который должен предоставить ученику возможность для прохождения обучения;
- обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией установленный договором срок;
- продолжительность ученичества;
- размер и порядок оплаты обучения;
- размер и порядок оплаты обучающегося работника;
- процедуру изменения, расторжения или прекращения договора;
- ответственность за нарушение условий каждой стороной.
В-пятых, ученик, досрочно получивший квалификацию, имеет право на заключение трудового договора на условиях, которые были оговорены ранее.
В-шестых, ученический договор продлевается на время болезни ученика, на время прохождения военных сборов и на время иных ситуаций, предусмотренных российским законодательством.
В-седьмых, в период обучения ученик получает стипендию, размер которой прописан в ученическом договоре. Размер этой выплаты не может быть ниже МРОТ. НДФЛ со стипендии удерживается и перечисляется в бюджет, а вот страховые взносы за такого работника-ученика не платятся.
В-восьмых, работа, выполненная во время обучения, оплачивается по расценкам, установленным в организации.
В-девятых, ученический договор можно подписать как с работником, который у вас уже работает, так и с новым работником, который только пришел к вам наниматься. Однако обучать нового работника стоит тогда, когда это нужно, когда его квалификации действительно не хватает, то есть, когда нанимаете неопытного сотрудника, только окончившего колледж. Нанимать главбуха по ученическому договору странно, и это явно заметит налоговая инспекция.
Оптимизация расходов должна быть обоснованной. Только в тех случаях, когда закон разрешает.
Вас может заинтересовать наш материал «Что выбрать: самозанятость для физлица или для ИП».
Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.
Статья написана командой sovcom.pro. Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!
Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликации
