Россияне могут законно устроить себе выходной на День знаний, чтобы посетить школьный праздник своего ребенка. Об этом в воскресенье, 7 августа, заявила руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с «РИА Новости».
Она напомнила, что по закону 1 сентября не является нерабочим праздничным днем. Однако донорство может позволить получить дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в любое время, в том числе 1 сентября.
Также можно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
«Если работодатель не против, то на этот день вы будете освобождены от работы, но по итогу месяца немного потеряете в заработной плате», — сказала Голованова.
Эксперт отметила, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно приурочить к Дню знаний. Если же отпуск запланирован на другой период, то можно попросить работодателя разделить его на части.
Голованова добавила, что за работу в выходной день или сверхурочно можно получить отгул.
«Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. Используйте его 1 сентября и проведите День знаний вместе с детьми», — подытожила эксперт.
Ранее, 19 июля, юрист по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева разъяснила «Известиям», что гарантирует законодательство уходящему в отпуск сотруднику и какого порядка должны придерживаться обе стороны.
Она отметила, что некоторым лицам полагаются поблажки и возможность взять отпуск в удобные даты. Например, ими могут воспользоваться мужчины, жены которых находятся в декретном отпуске, а также почетные доноры, ветераны, многодетные родители и еще некоторые категории.
До этого, 20 июля 2021 года, опрос сервиса «Работа.ру». показал, что россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье.
