В России находится больше 11 миллионов трудовых мигрантов из безвизовых стран ближнего зарубежья. Но скоро ситуация может поменяться. На пятки гражданам Таджикистана и Узбекистана наступают индийцы и китайцы, претендующие занять места на российских предприятиях. Руководитель департамента дальнего зарубежья компании «Финвал» Сергей Суворов рассказал на конференции, посвященной трудоустройству, что происходит на рынке труда иностранных работников.
Дефицит рабочей силы в России составляет 40%; персонала не хватает половине (54%) компаний. При этом граждане ближнего зарубежья продолжают покидать нашу страну. Яркий пример: Синявинская птицефабрика в Ленинградской области в августе этого года оказалась на грани закрытия, поскольку 30% граждан Узбекистана и Таджикистана уехали на родину.
Почему жители стран СНГ уезжают из России? Первая и главная причина – резкое падение курса рубля, которое произошло в марте 2023 года. Уровень доходов у мигрантов упал минимум на треть. Еще в марте за 12-часовую смену трудовые мигранты просили 1800 рублей. Через месяц сумма повысилась до 3500 рублей. У работодателей доходы не увеличились, они не готовы платить гастарбайтерам в два раза больше, а последние не хотят работать за прежнюю зарплату.
— Вторая причина отъезда жителей Средней Азии – страх мобилизации. Я говорю не только о мигрантах, которые получили российские паспорта в последние 5-7 лет, но и о тех, кто работает по патенту. И третья причина – обострение ксенофобии. Не буду вдаваться в подробности. Скажу лишь, что в России есть такое, хотя ничего подобного в других странах граждане Таджикистана и Узбекистана не испытывают, — комментирует Сергей Суворов.
Мигранты, которым для въезда и работы в России требуется виза, в основном едут из трех стран, продолжает эксперт. На первом месте — Китай. Правда, в Центральной России представителей Поднебесной не видно, в основном они трудятся на Дальнем Востоке и в Сибири, причем, в силу менталитета, только у китайских работодателей.
На втором месте – Вьетнам, который, впрочем, вскоре может покинуть «пьедестал». «В последние пять лет с представителями этой страны стало сложно договариваться. Уровень жизни во Вьетнаме вырос, зарплаты увеличились. Не скажу, что сравнялись с российскими, но из вариантов «остаться в своей стране» или «ехать в холодную Россию» вьетнамцы чаще всего выбирают первый», — поясняет Сергей Суворов.
Интересная ситуация и с Индией, которая в этом году впервые вышла на первое место по численности населения, обогнав Китай. Почти у всего полуторамиллиардного населения уровень жизни остается низким, и рынок труда там неисчерпаем. Средняя зарплата в Индии, кроме относительно благополучной столицы, — 15 тысяч в переводе на российские рубли.
Проблема в том, что представители визовых стран плохо владеют русским языком. Но этот негативный момент перевешивают сразу несколько факторов. Прежде всего — большое количество желающих работать в России: отечественным предпринимателям есть из кого выбирать. Плюс жесткая привязка не только к российскому региону, но и к конкретному работодателю, у которого они по закону обязаны работать, как обычно прописывается в договоре, не меньше трех лет. В этом — серьезное отличие от граждан Таджикистана, Узбекистана, Армении или Белоруссии, которые без зазрения совести могут всей бригадой в любой момент уйти на соседнее производство, где им пообещали зарплату на тысячу рублей больше.
Наконец, знание языка не нужно в швейном производстве и в пищевой промышленности – рыбо-, мясообработке и так далее. На крупные российские предприятия этих отраслей охотно едут индийцы (80%), ланкийцы, непальцы и пакистанцы (почти 20%). Средняя сдельная зарплата у них — 80-120 тысяч рублей в месяц. Такую сумму в своей стране эти люди заработают в лучшем случае за полгода.
