Оплата за работу в праздничный день осуществляется не менее чем в двойном размере. Об этом сообщила адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева в субботу, 3 декабря.
Она отметила, что по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата пойдет в одинарном размере. Отмечается, что, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, повышенная оплата труда положена всем работникам за часы, отработанные в выходной или праздничные дни.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иными правовыми актами, передает «Прайм». К примеру, если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Ранее, 27 ноября, руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала, выгодно ли брать отпуск в январе и как праздники отразятся на зарплате. По ее словам, если работнику установлен оклад, продолжительные выходные не должны сказаться на его заработной плате.
