Юрист, член генерального совета «Деловой России» Александр Хаминский в беседе с «Известиями» 19 января рассказал, по каким основаниям работодатель может уволить сотрудника. Он пояснил, что большинство из них изложено в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
«Самые популярные — однократное грубое и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. К ним относятся прогулы, оставление рабочего места без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушение требований по охране труда и другие», — перечислил эксперт.
При этом он отметил, что уволить вследствие хищения, растраты или умышленного повреждения имущества можно только после привлечения к уголовной или административной ответственности. Правда, если речь идет о материально ответственном лице, то вполне достаточно подтверждения факта присвоения и утери вверенных материальных ценностей или денежных средств.
«Имеется достаточно надежный способ избавиться от нерадивого работника — назначить ему аттестацию, которую он, с высокой долей вероятности, не пройдет. Однако в этом случае работник должен быть уведомлен об этой процедуре еще при приеме на работу и аттестации должны подлежать все сотрудники данной категории», — рассказал Хаминский.
По его словам, при изучении судебных дел, касающихся незаконного увольнения, можно заметить одну закономерность: большинство решений, принятых в пользу работника, базируются на двух китах — неправильной квалификации работодателем допущенного нарушения и ненадлежащей фиксации этого нарушения.
Как пояснил юрист, это происходит потому, что полноценная кадровая служба имеется в основном на крупных предприятиях. Субъекты малого и среднего бизнеса распределяют обязанности кадрового делопроизводства между бухгалтером и юристом, а потом «пожинают печальные плоды».
«Мы коснулись лишь малой части поводов и оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Тем не менее в большинстве случаев этого можно избежать, если заниматься вопросами контроля за соблюдением трудовой дисциплины в ежедневном режиме и не доводить ситуацию до критической», — резюмировал Хаминский.
Накануне юрист Светлана Краснянская назвала условия для получения полной зарплаты на больничном. Так, 100% среднего заработка в рамках пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работникам со страховым стажем больше восьми лет. Если же страховой стаж сотрудника составляет меньше восьми, но больше пяти лет, то он может получить 80% среднего заработка. Если стаж меньше пяти лет, то выплаты составят 60% заработка.
