Содержание статьи:
Работодателю: как оплатить больничный в 2022 году
Предприниматель, нанимающий своего первого сотрудника по трудовому договору, становится работодателем. И его жизнь в корне меняется, причем в сторону больших обязанностей и сложностей. Оплата больничного листа — одно из этих последствий.
Как оформить
Больничный лист — официальный документ, который говорит, что работник отсутствует по уважительной причине. А раз причина уважительная, то требуется оплата, которая начисляется по определенным правилам.
Однако оплата потом, сперва надо получить больничный, оформленный по всем правилам.
Оформляют этот документ медицинские учреждения, имеющие лицензию. То есть на этом этапе работодателю беспокоиться не стоит.
С 2022 года больничные листы выдаются только в электронном виде. Это прописано в ч.6 ст. 13 255ФЗ.
Медики формируют больничный лист по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 347н., через определенную систему в режиме реального времени. В момент закрытия больничного информация поступает в ФСС, а уже фонд передает ее работодателю.
С этого момента у работодателя есть три дня чтобы подготовить все необходимые сведения о работнике, закрывшем больничный, для расчета пособия и передать их электронно в фонд. Также работодатель должен сам оплатить первые три дня болезни своего работника. Остальная оплата поступит напрямую из фонда.
Передавать информацию работодатель обязан по правилам, описанным в постановлении правительства РФ от 23.11.21 № 2010. Среди требуемой информации необходимо указать страховой стаж работника, продолжительность его рабочего времени, сумму выплат, включенных в базу начисления страховых, и прочее.
Обратите внимание! Работодатель должен заключить с ФСС соглашение, по которому он сможет передавать сведения о работниках. Он также должен иметь для этого соответствующую электронную подпись и программное обеспечение.
На этом этапе работодатель уже должен поволноваться. Если хочется облегчить себе жизнь, то с наймом первого работника в штат надо нанять ещё и бухгалтера.
Вас может заинтересовать наш материал «10 правил экономии на налогах».
Как посчитать
Считать выплаты по больничному в 2022 году надо согласно постановлению правительства РФ от 11.09.21 №1540. В нем все описано, и если у вас есть бухгалтер, то можно не волноваться. Но, в принципе, все сводится к формуле:
Размер пособия = средний заработок за день х количество дней болезни
Однако, для правильного расчета надо не запутаться в среднем заработке. А для этого необходимо знать заработок за два предыдущих года, в течение которых уплачивались страховые взносы. Это означает, если работник заболел в 2022 году, то средний заработок считается на основании 2020 и 2021 года.
Есть исключение. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случает один или даже два года разрешается переносить на более ранний период. Но необходимо иметь письменное заявление сотрудницы на этот счет.
Стоит понимать, что по среднему заработку есть лимиты. Как минимальные, так и максимальные.
Прежде всего, этот заработок не может быть сколько угодно большим. Здесь есть предел, который устанавливается правительством ежегодно. В настоящий момент максимальный размер пособия по больничному за один день равен 2 572 рублям и 60 копейкам.
Предел есть и по минимальному размеру оплаты труда. Он не может быть меньше МРОТ. Исходя из этого, день больничного стоит минимум 456 рублей 66 копеек.
Если он вдруг меньше, то пособие все равно считается на основании МРОТ. Если в регионе действует районный коэффициент, то МРОТ считается с учетом этого коэффициента.
Стоит также помнить, что есть ограничения по количеству оплачиваемых дней на больничном. Не все дни больничного оплачиваются людям, работающим по срочному договору, заключенному на полгода или даже меньше. Такие работники не могут получить оплату более 75 календарных дней.
Как оплатить
По всей России действует общая система оплаты больничных листов:
- первые три дня болезни оплачиваются работодателем (сумма обычно выплачивается в дни выплаты аванса или зарплаты);
- за остальные оплачиваемые дни рассчитывается сам ФСС. И делает он это в течение 10 рабочих дней с момента, как работодатель внес всю необходимую информацию по сотруднику в систему.
Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.
Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!
Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликации
