В этом году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу кандидатов, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а за шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Судебного департамента при Верховном суде РФ, которую проанализировали «Известия».
Как правило, в суд обращаются, чтобы признать отказ в приеме на работу незаконным. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, кандидата можно не взять только из-за его деловых качеств — это, например, образование, навыки, опыт работы, отметил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Все остальные поводы — пол, происхождение, место жительства — не могут быть основанием для отклонения кандидатуры, добавил эксперт.
В то же время, по словам истцов, одни из самых частых причин отказов в найме — это пол и возраст, сообщила партнер юридической фирмы BGP Ligitation Анна Иванова.
В случае выигрыша соискатели получают компенсацию за моральный ущерб — обычно в размере 5-20 тыс. рублей, но иногда сумма достигает 100 тыс. рублей. При этом суд часто обязует компании принимать на работу людей, которым они ранее отказали.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
На нет суд есть: споры по отказам в трудоустройстве стали выигрывать вдвое чаще
