Почти треть российских компаний в нынешнем году намерены увеличить штаты сотрудников. Однако подбор квалифицированных кадров, особенно в сфере промышленности, занимает до четырех месяцев. Тем не менее, при кадровом голоде предприятия не готовы массово повышать зарплаты. Таковы результаты исследований рынка труда, проведенные группой Б1.
Любое повышение уровня доходов россиян, которое нам преподносится, как важный успех в экономике, радует ровно до того момента, пока какая-нибудь структура ни решится внимательно проанализировать вопрос. Вот тогда и выясняется, что желаемое часто выдается за действительное.
Комментируя повышение покупательной способности населения, эксперты первым делом отмечают массовый рост зарплат в нынешнем году. Складывается впечатление, что компании, конкурируя друг с другом за привлечение специалистов, повышают жалование сотрудникам, чтобы те «не смотрели по сторонам»..
Но в этой благостной картине концы с концами не сходятся. Официально, по статистике, реально располагаемые доходы в третьем квартале нынешнего года выросли на 3% в годовом выражении, а зарплата на 8,5%. Однако недавний соцопрос показал, что почти у половины респондентов (45 %) не хватает зарплаты на жизнь. А у 35% ее хватает тютелька-в-тютельку — только на самые основные нужды и чтобы не брать кредит в структурах микрозайма.
Вот и по данным свежего исследования, картина складывается противоречивая. В минувшем году 85 % предприятий разных форм собственности подняли зарплаты персоналу — в свете конкуренции за кадры. Но это повышение не превысило 11 %. А если без учета индивидуального пересмотра зарплат, этот показатель еще ниже — 8% — то есть, ниже уровня прошлогодней инфляции, которая, напомним, составляла почти 12 %. к примеру, по итогам минувшего года индексация пенсий составила 14 % — сильно ли пожилые ощутили эту прибавку? Можно сказать, что многие ее просто и не почувствовали на фоне постоянно растущих цен.
Так стоит ли ликовать по-поводу прошедшего повышения окладов? Напомним, что все работодатели, по закону, обязаны каждый год индексировать зарплаты наемным работникам. Потому, увеличение выплат никак не связано с конкуренцией между отраслями. Компании выполнили требования закона, причем не все и не в полной мере.
Между тем, кадров для экономики катастрофически не хватает. Молодежь на производство не рвется, к тому же, не имеет нужной рынку квалификации. Надежда на ветеранов, которые в строю. Но только в 2016 году, когда отменили индексацию работающим пенсионеров, уволилось 5,5 миллиона человек. Целая трудовая армия, в ряды которой каждый год вливаются все новые уволившиеся пенсионеры — примерно по 200-400 тысяч. Себе дороже ездить на работу «от звонка до звонка», проще рассчитывать на ежегодную индексацию..
О зарплатных метаморфозах современного рынка, мы спросили .бывшего замминистра труда РФ, ныне профсоюзного деятеля Павла Кудюкина.
— Почему не отмечается серьезного роста зарплат?
— Не секрет, что работодатели всегда стараются сэкономить на зарплатах, — говорит он. — . Хотя они у нас и без того не самые большие. Да и в себестоимости продукции занимают скромное место — по разным отраслям и компаниям, при высоком уровне энерго- и материалоемкости, процентов примерно 20. Существенно меньше, чем в развитых странах.
Однако тот факт, что она выросла примерно на уровень инфляции как раз свидетельствует о конкуренции за рабочие руки. Даже такого повышения достаточно, чтобы «перетягивать» специалистов с одного предприятия на другое. .Возникший дефицит кадров заставляет использовать повышение зарплаты. как способ конкуренции. Хотя бы так — работникам лучше!
— Но что такое повышение на 8-10%? Его и не заметишь, особенно на фоне нашей инфляции. Молодежь на завод за такие деньги работать не пойдет…
— На мой взгляд, в условиях слабости профсоюзов у наемных работников нет инструмента борьбы за перераспределение добавленной стоимости. Сейчас, к примеру, идет тяжба между федеральным профсоюзом авиадиспетчеров и Росавиацией, которая нарушила коллективный договор об индексации зарплат. Авиадиспетчерам ее повысили на один процент, тогда как инфляция была в прошлом году 12 %. Это вечный спор: какая часть добавленной стоимости уйдет в прибыль, а какая в зарплату.
— Выход из ситуации есть?
— Нужно сокращать коррупционное давление на экономику. Доля работников в национальном доходе у нас невысокая. И прибыли небольшие, так как приходится «делиться» с чиновниками. Часть ресурсов уходит на сторону.
Второй момент — сегодняшний рост ВВП происходит в основном за счет исключительно оборонно-промышленного комплекса. А оборонка к продукции массового потребления никак не относится.
Наконец, нужен уход от экономически дешевого труда. Он означает низкий платежеспособный спрос населения, отсутствие стимулов к инновациям. Все это не дает развития экономики и не приносит дополнительных выплат участникам рынка труда.
